Наука и психология

Совершенно неожиданная причина, по которой вы проваливаете собеседования

Совершенно неожиданная причина, по которой вы проваливаете собеседования

Сердце готово выпрыгнуть из груди и убежать в закат, желудок делает сальто, ладони потеют, а язык плетёт какую-то чушь – знакомые симптомы? Их испытал каждый, кто хоть раз побывал на собеседовании. Но причиной пугающего «нет» от потенциального шефа может стать отнюдь не волнение и даже не отсутствие опыта. А обстоятельство, о котором большинство соискателей даже не задумывается.

Совершенно неожиданная причина, по которой вы проваливаете собеседования

Кто из нас хотя бы раз не думал о ком-то из коллег или знакомых, что его взяли на работу только «за красивые глаза»? А кто-то даже спешил поделиться этим умозаключением с друзьями за рюмочкой кофе. Но не спешите с выводами и сплетнями. Иногда физическая привлекательность может служить главным и непреодолимым препятствием для приёма на работу. И вот, почему.

Совершенно неожиданная причина, по которой вы проваливаете собеседования

Привлекательным людям может быть сложнее получить работу. Такую гипотезу выдвинули учёные из Вашингтона. Они провели масштабный эксперимент: выбрали 750 случайных респондентов (от студентов до топ-менеджеров) и предложили каждому на рассмотрение две анкеты с фотографиями. Одно резюме принадлежало типично привлекательному человеку, а второе – «кандидату» с некоторыми изъянами во внешности. Каждый из них одновременно подавался сразу на две вакансии: «престижную» (менеджер или интерн в крупной компании) и «непрестижную» (домработница, грузчик).

Совершенно неожиданная причина, по которой вы проваливаете собеседования

Участников попросили представить себя специалистами по подбору персонала и определить, кто из «соискателей» получит какую работу и почему. При этом профессиональный опыт кандидатов был идентичным.

Совершенно неожиданная причина, по которой вы проваливаете собеседования

Как и ожидалось, большинство «работодателей» выбрали на престижные вакансии людей с привлекательной внешностью. В то время как их менее ярким коллегам всё чаще доставалась работа нянечек и грузчиков. Вместе с тем красавцев и красавиц почти никто не хотел брать на «непрестижную» вакансию. Даже, если они того очень хотели.

ЧИТАТЬ:  Как победить собственный страх

Совершенно неожиданная причина, по которой вы проваливаете собеседования

Что же тут странного? Аргументация. По мнению работодателей, если на низкооплачиваемую работу претендуют сразу два человека (привлекательный и не слишком), то нужно брать второго. Потому что «красавцы», по их мнению, будут недовольны своим положением, «требовать лучшего», выполнять тяжёлую работу недостаточно хорошо и всячески портить боссу нервы. В то время как их менее привлекательные коллеги будут довольствоваться тем, что есть.

источник

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Самые интересные статьи блога

admin (Author)

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

пять × четыре =

%d такие блоггеры, как:

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: